Rezension

An dieser Stelle wird sich mit aktuellen Fachbüchern des Themensfeldes Kommunikation und Zusammenarbeit aus einer sozial-ökonomischen Perspktive auseinandergesetzt. Dabei wird einerseits der Buchinhalt kritisch gewürdigt und andererseits die Leserschaft umrissen, denen dieses Buch anzuraten ist.
Es bleibt zu bedenken, dass jede hier platzierte Rezension immer nur die persönliche Meinung der rezensierenden Person ist und sein kann.

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Vertrauen und Vertrautheit in Organisationen

Lehren von Luhmann

Muster, Judith/Hermwille, Andreas/Kapitzky, Jens (2024):
Lehren von Luhmann: Angewandte Systemtheorie.  Pragmatische Lösungsansätze für Organisationen
Bonn: managerSeminare
ISBN: 978-3-949611-26

Moderne Organisationen steht immer wieder vor typischen Fragen und Herausforderungen. 14 davon werden in diesem Buch vor dem Hintergrund der Theorie sozialer Systeme von Niklas Luhmann diskutiert. Es ist aus einer Artikelserie im managerMagazin hervorgegangen. Das merkt man den Texten an: Man muss das Buch keineswegs von vorne bis hinten lesen. Vielmehr kann man sich von der eigenen Neugier leiten lassen, ein aktuell interessantes Einzelthema herausgreifen, das entsprechende Kapitel lesen und das Gelesene auf die eigene Gedankenwelt wirken lassen.

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Gesellschaftliche Grundbegriffe

Armin Nassehi (2023):
Gesellschaftliche Grundbegriffe. Ein Glossar der öffentlichen Rede
Müchen: C. H. Beck
ISBN: 978-3406807671

Begriffe prägen nicht nur unsere Sprache, sondern auch unser Verständnis von Gesellschaft. Hier knüpft diedes Buch an und analysiert 19 zentrale Begriffe – von Demokratie über Freiheit bis Identität – fundiert und spannend. Das Buch öffnet die Tür zu einem tieferen Verständnis unserer öffentlichen Debatten und zeigt, wie diese Begriffe die Welt um uns herum beeinflussen. Dieses Buch ist allen uneingeschränkt ans Herz zu legen, die sich profund in die aktuellen gesellschaftlichen Debatten einbringen möchten.

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Wirksam führen mit Systemtheorie

Timm Richter, Torsten Groth (2023):
Wirksam führen mit Systemtheorie. Kernideen für die Praxis
Heidelberg: Carl Auer
ISBN: 978-3-8497-0506-0

Die Führung einer Organisation oder eines Teams ist von einem Gefüge unübersichtlich komplexer Zusammenhänge geprägt. Nahezu unvermeidlich kommt es immer wieder zu Widersprüchen im Umgang miteinander, zu einem mehr oder weniger geplanten Wechsel übernommener Rollen und zur Notwendigkeit der (gemeinsamen) Gestaltung von tragfähigen Entscheidungen in schwierigen, unerwarteten, risikobehafteten Situationen.

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Kybernetik, Kommunikation und Konflikt  

Lina Nagel (2021):
Kybernetik, Kommunikation und Konflikt
Gregory Bateson und (s)eine kybernetische Konflikttheorie
Heidelberg: Carl Auer
ISBN 978-3-8497-9042-4

Ein Konfliktverständnis, das sich in der Praxis bewährt, in den konflikttheoretischen Diskurs einbettet ist und sich an der Erkenntnistheorie Gregory Batesons orientiert, zeigt eindeutig und unmissverständlich: Objektivität und Wahrheit können keine Dimensionen sein, mit denen Wirklichkeit sinnvoll erfassbar ist. Auch deshalb liegt in der Erweiterung der einer Beobachtung zugrunde gelegten Perspektive der Schlüssel zum Auflösen konfliktärer Sichtweisen.

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Nachhaltigkeitscontrolling

Ulrich Sailer (2022):
Nachhaltigkeitscontrolling. So werden Unternehmen nachhaltig gesteuert
4. vollst. überarb. Aufl., München: UVK
ISBN: ‎978-3825258900

Das Controlling erstellt zahlgestützte Konstruktionen der Außen- und Innenwelt eines Unternehmens. Dazu hat es a) darauf zu bestehen, dass es die Ursachen für die zusammengestellten Daten identifizieren und b) (s)eine an bestimmte Kriterien orientierten, hierarchisch organisierten Konstruktionen von aufeinander verweisenden quantitativ angebbaren Zielen und Mitteln realitätsnahe erstellen kann. Bezüglich des heute verstärkt benutzten Kriteriums Nachhaltigkeit ist nun ein Buch erschienen, das konsequent auf die Aufgaben von Controllern und Managern abgestellt und beinhaltet relevante Aspekte der Integration von Nachhaltigkeit in die Unternehmensführung und -steuerung.
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Future Organization Playbook

Dark Horse Innovation (2023):
Future Organization Playbook.
Die unverzichtbare Anleitung für innovative Unternehmen in der Transformation
2. Aufl., Hamburg: Murmann
ISBN‎ 978-3867747554

In der digitalen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft drängen sich Fragen auf wie: Was bedeutet das für Organisationen? oder Wie können wir uns als wertegetriebene, adaptive Organisation(en) grundlegend neu erfinden? Genau hier setzt dieses Playbook an, bietet  inspirierende neue Ansätze und führt sie zusammen.
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Formen (reloaded)

Fritz B. Simon (2022):
Formen (reloaded). Zur Kopplung von Organismus, Psyche und sozialen Systemen,
4 Bände im Schuber,
Heidelberg: Carl-Auer
ISBN: ‎978-3849704247

Wie wäre es anzunehmen, dass keine menschliche Wissenslandkarte so geordnet ist wie eine Speisekarte oder so übersichtlich wie ein Lehrbuch? Das in einer recht kleinen Auflage erschienene 4 Bände umfassende Werk (auch als eBook erhältlich) bietet eine positive Antwort, die inspiriert und Lust mach auf das eigene Weiterdenken.
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Die Humanisierung der Organisation

Matthiesen, K./Muster, J./Laudenbach, P. (2022):
Die Humanisierung der Organisation. Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert
München: Vahlen
ISBN: ‎978-3800667574

Mit präzisen Beobachtungen und vielen Beispielen aus der konkreten Beratungsarbeit, die anhand Luhmann’s Blick auf Organisationen reflektiert werden, wird der Berufsalltag in Organisationen dargestellt. Der Grundtenor besteht darin, Organisationsstrukturen als Bedingungen für Möglichkeiten des Verhaltens zur Erfüllung von Mitgliedschaftsbedingungen anzuerkennen. Probleme einer Organisation sind daher keinesfalls einzelnen Personen zuzuordnen.
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Bulletproof-Problemlösung

Conn, Ch./McLean, R. (2020):
Bulletproof Problem Solving. Komplexe Probleme in Unternehmen in 7 Schritten lösen.
Weinheim: Wiley
ISBN 978-3-527-51006-1

Neuartige Probleme ohne einen bislang bekannten standardisierten Lösungsansatz verlangen einen einfachen, nachvollziehbaren, standardisierten Ansatz zur Problemdefinition und -zerlegung, zur Fokussierung auf wesentliche Bestandteile, zum Einsatz analytischer Werkzeuge und zur Integration erarbeiteter Ergebnisse.
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Die angstfreie Organisation

Edmondson, Amy C. (2020):
Die angstfreie Organisation. Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen
München: Vahlen
ISBN: 978-3-8006-6067-4

In einer angstfreien Umgebung fühlen sich Menschen sicher genug, eigenständig (neue) Ideen auszudrücken, kritische Fragen zu stellen, eigene Meinungen zu äußern und gemachte Fehler zuzugeben. Bestleistungen sind also letztlich nur in den Organisationen zu erwarten, in denen eine beobachtbar angstfreie und wertschätzende Kultur (vor)gelebt wird.
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APORPOS  WERTE

Korndörffer, S. H./Harriehausen Chr. (2020):
Apropos Werte. Haltung – Orientierung – Erfolg
Frankfurt/Main: Frankfurter Allgemeine Buch
ISBN: 978-3-96251-082-4

In 33 Kurzinterviews geht es um WERTE. Nicht theoretisch, sondern vor allem bezogen auf die praktische Umsetzung im Alltag. Der Text jedes Interviews wird mit dem Nennen von für den Interviewpartner zentralen Werte betitelt. Den Interviewpartners ist die Gewissheit gemeinsam: Ohne Werte gibt es auf lange Sicht weder persönlichen und noch wirtschaftlichen Erfolg.
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Erfolgsfaktor Betriebswirtschaftslehre.
Was sie leistet und warum wir sie brauchen.

Schwenker, B./Albers, S./Ballwieser, W./Raffel, T./Weissenberger, B. E. (2021):
Erfolgsfaktor Betriebswirtschaftslehre. Was sie leistet und warum wir sie brauchen.
München: Vahlen
ISBN-13 : 978-3-8006-6522-8

Dieses Buch ist lesefreudig und setzt kaum Vorwissen voraus, um die beschriebenen Inhalte zu verstehen. Es bietet keine tiefergehenden Analysen des Für und Wider „der BWL“, dafür beitet es einen an Beispielen orientierten Überblick über die Brauchbarkeit eines BWL-Studiums, das für das Denken vieler Wirtschaftstreibenden in den Unternehmen von prägender Bedeutung ist. Und erfolgreiche Unternehmen sind Garanten einer Gesellschaft, weil sie privaten Konsum, Lohn und Gehalt sowie staatliche Einnahmen ermöglichen.
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Testing Business Ideas

Bland, D. J./Osterwalder, A. (2020):
Testing Business Ideas. Mit kleinem Einsatz durch schnelle Experimente
Frankfurt/New York.: Campus
ISBN-13: 978-3-593-51196-2

Jede Geschäftsidee ist darauf zu prüfen, ob sie als Problemlösung für Kunden geeignet und der Markt dafür bereit ist, diese Lösung rentabel umsetzten zu können. Hier knüpft das Buch mit dem Untertitel Mit kleinem Einsatz durch schnelle Experimente an. Es entfaltet zeigt 44 teilweise kombinierbare Möglichkeiten, Geschäftsideen (Produkte, Dienstleistungen oder Software) zu testen und die Risiken zu minimieren. Die Ideen können sich auf einzelne Bereiche eines Unternehmens, aber auch auf die gesamte Organisation beziehen.
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Kybernetik, Kommunikation und Konflikt  

Lina Nagel (2021):
Kybernetik, Kommunikation und Konflikt
Gregory Bateson und (s)eine kybernetische Konflikttheorie
Heidelberg: Carl Auer
ISBN 978-3-8497-9042-4

Ein Konfliktverständnis, das sich in der Praxis bewährt, in den konflikttheoretischen Diskurs einbettet ist und sich an der Erkenntnistheorie Gregory Batesons orientiert, zeigt eindeutig und unmissverständlich: Objektivität und Wahrheit können keine Dimensionen sein, mit denen Wirklichkeit sinnvoll erfassbar ist. Auch deshalb liegt in der Erweiterung der einer Beobachtung zugrunde gelegten Perspektive der Schlüssel zum Auflösen konfliktärer Sichtweisen.

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Gewalt im Griff

Jens Weidner / Rainer Kilb (Hrsg.)(2023):
Gewalt im Griff. Konfrontative Ansätze in der Anti-Gewalt-Pädagogik
Neuausgabe, Weinheim Basel: Beltz Juventa
ISBN 978-3-7799-7570-0

Die Neuausgabe entfaltet das Anti-Aggressivitäts- (AAT) sowie das Coolness-Training (CT). Sie aktualisiert in 4 Abschnitten und in 16 Einzelbeiträgen die Inhalte der herausgekommenen Bände 1 (Neue Formen des Anti-Aggressivitäts-Trainings) und 3 (Weiterentwicklung des Anti-Aggressivitäts- und des Coolness-Trainings) der Reihe „Gewalt im Griff“ und führt sie zusammen. Es werden grundlegende Konzepte der Gewaltprävention dargelegt, die theoretisch fundiert und in ihrer Wirkung empirisch zugänglich sind. 
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Nachhaltigkeitscontrolling

Ulrich Sailer (2022):
Nachhaltigkeitscontrolling. So werden Unternehmen nachhaltig gesteuert
4. vollst. überarb. Aufl., München: UVK
ISBN: ‎978-3825258900

Das Controlling erstellt zahlgestützte Konstruktionen der Außen- und Innenwelt eines Unternehmens. Dazu hat es a) darauf zu bestehen, dass es die Ursachen für die zusammengestellten Daten identifizieren und b) (s)eine an bestimmte Kriterien orientierten, hierarchisch organisierten Konstruktionen von aufeinander verweisenden quantitativ angebbaren Zielen und Mitteln realitätsnahe erstellen kann. Bezüglich des heute verstärkt benutzten Kriteriums Nachhaltigkeit ist nun ein Buch erschienen, das konsequent auf die Aufgaben von Controllern und Managern abgestellt und beinhaltet relevante Aspekte der Integration von Nachhaltigkeit in die Unternehmensführung und -steuerung.
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Future Organization Playbook

Dark Horse Innovation (2023):
Future Organization Playbook.
Die unverzichtbare Anleitung für innovative Unternehmen in der Transformation
2. Aufl., Hamburg: Murmann
ISBN‎ 978-3867747554

In der digitalen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft drängen sich Fragen auf wie: Was bedeutet das für Organisationen? oder Wie können wir uns als wertegetriebene, adaptive Organisation(en) grundlegend neu erfinden? Genau hier setzt dieses Playbook an, bietet  inspirierende neue Ansätze und führt sie zusammen.
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Formen (reloaded)

Fritz B. Simon (2022):
Formen (reloaded). Zur Kopplung von Organismus, Psyche und sozialen Systemen,
4 Bände im Schuber,
Heidelberg: Carl-Auer
ISBN: ‎978-3849704247

Wie wäre es anzunehmen, dass keine menschliche Wissenslandkarte so geordnet ist wie eine Speisekarte oder so übersichtlich wie ein Lehrbuch? Das in einer recht kleinen Auflage erschienene 4 Bände umfassende Werk (auch als eBook erhältlich) bietet eine positive Antwort, die inspiriert und Lust mach auf das eigene Weiterdenken.
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Die Humanisierung der Organisation

Matthiesen, K./Muster, J./Laudenbach, P. (2022):
Die Humanisierung der Organisation. Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert
München: Vahlen
ISBN: ‎978-3800667574

Mit präzisen Beobachtungen und vielen Beispielen aus der konkreten Beratungsarbeit, die anhand Luhmann’s Blick auf Organisationen reflektiert werden, wird der Berufsalltag in Organisationen dargestellt. Der Grundtenor besteht darin, Organisationsstrukturen als Bedingungen für Möglichkeiten des Verhaltens zur Erfüllung von Mitgliedschaftsbedingungen anzuerkennen. Probleme einer Organisation sind daher keinesfalls einzelnen Personen zuzuordnen.
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Bulletproof-Problemlösung

Conn, Ch./McLean, R. (2020):
Bulletproof Problem Solving. Komplexe Probleme in Unternehmen in 7 Schritten lösen.
Weinheim: Wiley
ISBN 978-3-527-51006-1

Neuartige Probleme ohne einen bislang bekannten standardisierten Lösungsansatz verlangen einen einfachen, nachvollziehbaren, standardisierten Ansatz zur Problemdefinition und -zerlegung, zur Fokussierung auf wesentliche Bestandteile, zum Einsatz analytischer Werkzeuge und zur Integration erarbeiteter Ergebnisse.
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Die angstfreie Organisation

Edmondson, Amy C. (2020):
Die angstfreie Organisation. Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen
München: Vahlen
ISBN: 978-3-8006-6067-4

In einer angstfreien Umgebung fühlen sich Menschen sicher genug, eigenständig (neue) Ideen auszudrücken, kritische Fragen zu stellen, eigene Meinungen zu äußern und gemachte Fehler zuzugeben. Bestleistungen sind also letztlich nur in den Organisationen zu erwarten, in denen eine beobachtbar angstfreie und wertschätzende Kultur (vor)gelebt wird.
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APORPOS  WERTE

Korndörffer, S. H./Harriehausen Chr. (2020):
Apropos Werte. Haltung – Orientierung – Erfolg
Frankfurt/Main: Frankfurter Allgemeine Buch
ISBN: 978-3-96251-082-4

In 33 Kurzinterviews geht es um WERTE. Nicht theoretisch, sondern vor allem bezogen auf die praktische Umsetzung im Alltag. Der Text jedes Interviews wird mit dem Nennen von für den Interviewpartner zentralen Werte betitelt. Den Interviewpartners ist die Gewissheit gemeinsam: Ohne Werte gibt es auf lange Sicht weder persönlichen und noch wirtschaftlichen Erfolg.
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Erfolgsfaktor Betriebswirtschaftslehre.
Was sie leistet und warum wir sie brauchen.

Schwenker, B./Albers, S./Ballwieser, W./Raffel, T./Weissenberger, B. E. (2021):
Erfolgsfaktor Betriebswirtschaftslehre. Was sie leistet und warum wir sie brauchen.
München: Vahlen
ISBN-13 : 978-3-8006-6522-8

Dieses Buch ist lesefreudig und setzt kaum Vorwissen voraus, um die beschriebenen Inhalte zu verstehen. Es bietet keine tiefergehenden Analysen des Für und Wider „der BWL“, dafür beitet es einen an Beispielen orientierten Überblick über die Brauchbarkeit eines BWL-Studiums, das für das Denken vieler Wirtschaftstreibenden in den Unternehmen von prägender Bedeutung ist. Und erfolgreiche Unternehmen sind Garanten einer Gesellschaft, weil sie privaten Konsum, Lohn und Gehalt sowie staatliche Einnahmen ermöglichen.
Weiterlesen

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Testing Business Ideas

Bland, D. J./Osterwalder, A. (2020):
Testing Business Ideas. Mit kleinem Einsatz durch schnelle Experimente
Frankfurt/New York.: Campus
ISBN-13: 978-3-593-51196-2

Jede Geschäftsidee ist darauf zu prüfen, ob sie als Problemlösung für Kunden geeignet und der Markt dafür bereit ist, diese Lösung rentabel umsetzten zu können. Hier knüpft das Buch mit dem Untertitel Mit kleinem Einsatz durch schnelle Experimente an. Es entfaltet zeigt 44 teilweise kombinierbare Möglichkeiten, Geschäftsideen (Produkte, Dienstleistungen oder Software) zu testen und die Risiken zu minimieren. Die Ideen können sich auf einzelne Bereiche eines Unternehmens, aber auch auf die gesamte Organisation beziehen.
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Moving Organizations

Boos, F./Buzanich-Pöltl, B. (2020):
Moving Organizations. Wie Sie sich durch agile Transformation krisenfest aufstellen
Stuttgart: Schäfer-Poeschel
ISBN-13: 978-3-7910-4661-7

Organisationen bewegen sich heute zunehmend in unsicheren, komplexen und volatilen Umwelten. Traditionelle Verfahren zur Gestaltung von Veränderungen stoßen ebenso an die Grenzen ihrer Wirksamkeit wie traditionelle Vorstellungen von Hierarchie. In diesemn Rahmen bietet das Buch mit dem Untertitel Wie Sie sich durch agilte Transformation krisenfest aufstellen einen grundlegende Orientierungsrahmen für Strategien der Veränderung.
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Die neue Entscheidungskultur

Graf, R. (2018):
Die neue Entscheidungskultur: Mit gemeinsam getragenen Entscheidungen zum Erfolg
Hanser: München
ISBN-13 : 978-3-44645-130-8
ISBN-10 : 3-44645-130-7

Mit Hilfe von Kognition, Fachexpertise, Intuition und Emotion können gemeinsam tragfähige Entscheidungen getroffen werden. Wie das geht, zeigt dieses bereits 2018 erschienene Buch mit dem treffenden Untertitel Mit gemeinsam getragenen Entscheidungen zum Erfolg. Das Buch bietet viele praxistaugliche Inspirationen darüber, wie man seine individuellen Fähigkeiten in den Prozess der Entscheidungsfindung effektiv einbringen kann.
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Virtuelle Meetings leiten

Schmitt, Eugenia (2020):
Virtuelle Meetings leiten. Effiziente Gestaltung und Durchführung von virtuellen Meetings. Wie die professionelle virtuelle Zusammenarbeit der Teilnehmer gelingt
managerSeminare: Bonn
ISBN-13: 978-3-95891-074-4
ISBN-10: 3-95891-074-2

Corona bewirkt auch eine zunehmende digitale Transformation. Auch in den Meetings. Wer sich in der Unübersichtlichkeit der aktuellen digitalen Möglichkeiten bislang eher überfordert fühlt, bekommt mit diesem Buch habe ich nun eine Darlegung von Tipps und Tools für digitale Meetings, Events und Webinare.
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Die dritte Dimension des Organisierens. Steuerung und Kommunikation

Pfiffner, Martin (2020):
Die dritte Dimension des Organisierens: Steuerung und Kommunikation
Wiesbaden: Springer Gabler
ISBN-13: 978-3-86573-822-6
ISBN-10: 3-86573-822-2

Eng orientiert am “Viable System Model” liegt hier inspirierendes, theoretisch fundiertes und zugleich praxisnah angewandtes Konzept zur Organisationsdiagnose und -gestaltung vor. Das Buch ist eine wertvolle Bereicherung für Fach- und Führungskräfte, für Berater und für Organisationsgestalter, die sich um eine möglichst gute Effizienz in Organisationen bemühen. Neben gut verständlich dargelegten theoretischen Grundlagen werden viele Beispiele aus der Praxis gegeben und ein ausführliches Glossar beigelegt. Ein rundherum uneingeschränkt zu empfehlendes Buch.
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Reflexive Kommunikation analog und digital

Duden, Antje (Hrsg)(2019):
Reflexive Kommunikationanalog und digital
Berlin: wvb
ISBN-13: 978-3-86573-822-6
ISBN-10: 3-86573-822-2

Bei der bewussten Gestaltung einer reflexiven Kommunikation in Form eines Meetings liegt der Fokus weniger auf der konkret durchzuführenden wert­schöpfenden Zusammenarbeit und mehr auf den zwischenmenschlichen Beziehungen der Beteiligten sowie auf der Bestimmung des grundsätzlichen Vorgehens.
Grundlegend ist, Transparenz und Nachvollziehbarkeit als durchgängigen „roten Faden“ für alle erkennbar zu halten. So sind und bleiben alle Prozessbeteiligten zu jeder Zeit vollumfänglich informiert. Das erleichtert das gemeinsame Denken und Handeln ungemein. Am Arbeitsplatz gilt es, einen Nutzen für einen (externen oder internen) Kunden in verschiedenen Kontexten arbeitsteilig zu generieren. Hierbei sind viele Absprachen und Aushandlungen nötig, um ein gemeinsames Verständnis für die aktuelle Lage zu entwickeln, die alle Beteiligten miteinander und mit der Aufgabe verbindet.
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Zusammenarbeit analog und digital

Duden, Antje (Hrsg)(2018):
Zusammenarbeit analog und digital
Berlin: wvb,
ISBN-13: 978-3-96138-109-8
ISBN-10: 3-96138-109-7

Dieses Büchlein ist eine bewusst herbeigeführte Resonanz auf einen Workshop zwischen Hochschullehrern und Praktiker als Vertreter der örtlichen WIrtschaftstreibenden. Das Moderatorenteam bereitete wesentliche Erkenntnisse wiss. fundiert auf und zeigt Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltung von Prozessen der arbeitsteiligen Leistungserstellung auf.
Die deutlich zunehmende Unübersichtlichkeit im beruflichen Alltag verlangt von den Einzelnen eine immer intensivere Erreichbarkeit und damit eine Auseinandersetzung als Beteiligte in arbeitsteiligen Leistungserstellungsprozessen. Arbeitsteilige Zusammenarbeit ist ohne Kommunikation nicht möglich. Benutzte Formen der Kommunikation selbst sind bereits Formen der Zusammenarbeit. So gesehen können Kommunikation und Zusammen­arbeit quasi als „Siamesische Zwillinge“ mit dem gleichen Blutkreislauf verstanden werden: Die funktionale Wirksamkeit des Einen ist verbun­den mit der des Anderen.

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